英威腾(002334)：广东信达律师事务所关于深圳市英

　　广东信达律师事务所（以下简称“信达”）接管深圳市英威腾电气股份无限公司（以下简称“英威腾”或“公司”）的委托，担任英威腾2025年员工持股打算（以下简称“本次员工持股打算”）之专项法令参谋。信达按照《中华人平易近国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人平易近国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监视办理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《关于上市公司实施员工持股打算试点的指点看法》（以下简称“《试点指点看法》”）、深圳证券买卖所（以下简称“深交所”）发布的《深圳证券买卖所上市公司自律监管第1号——从板上市公司规范运做》（以下简称“《自律监管》”）及《深圳市英威腾电气股份无限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等相关，按照律师行业的营业尺度、规范和勤奋尽责，就公司拟实施的本次员工持股打算相关事宜出具本法令看法书。信达及信达律师根据《证券法》《律师事务所处置证券法令营业办理法子》和《律师事务所证券法令营业执业法则》等及本法令看法书出具日以前曾经发生或者存正在的现实，严酷履行了职责，遵照了勤奋尽责和诚笃信用准绳，就本次员工持股打算的、合规、实正在、无效性，进行了充实的核检验证，本法令看法书所认定的现实实正在、精确、完整，所颁发的结论性看法、精确，不存正在虚假记录、性陈述或者严沉脱漏，并承担响应法令义务。信达仅就取本次员工持股打算相关的法令问题颁发法令看法，并不合错误相关会计、审计、资产评估等专业事项颁发看法。为出具本法令看法书，信达审查了公司供给的取本次员工持股打算相关的文件和材料。对于出具本法令看法书至关主要而又无法获得的支撑的现实，信达依赖于相关从管部分、公司或者其他相关机构出具的证件出具法令看法。正在出具本法令看法书的过程中，信达已获得公司如下：其供给的文件复印件取原件分歧；文件中的盖印及签字全数实正在；其供给的文件以及相关的口头陈述均实正在、精确、完整、无脱漏，且不包含任何性的消息；一切脚以影响本次员工持股打算的现实和文件均已向信达披露，且无任何坦白、疏漏之处。电气传动产物（包罗变频器、电梯驱动及节制产物、轨道交通及相关 行业的电气传动及电气化产物）、工业从动化产物（节制器）、新能源产物（包罗光伏逆变器、动态无功弥补器、UPS不间断电源）、空调（精 密空气调理设备、特种空调设备、细密制冷设备等）、一体化数据中 心计心情房设备、模块化数据核心、数据核心设备、供配电设备和各 种软件的研发、设想、系统集成、出产、发卖及手艺办事（以上不含 项目）；供给手艺让渡、手艺征询和手艺办事；运营进出口营业(法 律、行规、国务院决定的项目除外，的项目须取得许可 后方可运营)；消息手艺办事、消息系统办事、企业办理办事、人力资 源办事；衡宇租赁、自有物业租赁、物业办理；自有学问产权的让渡。 企业总部办理；电机及其节制系统研发；电机制制；变压器、整流器 和电感器制制；机械电气设备制制；机械电气设备发卖。（除依法须 经核准的项目外，凭停业执照依法自从开展运营勾当）。经中国证监会证监许可[2009]1359号《关于核准深圳市英威腾电气股份无限公司初次公开辟行股票的批复》核准，英威腾正在深圳证券买卖所上市，股票简称“英威腾”，股票代码“002334”。综上所述，信达律师认为，截至本法令看法书出具日，公司为无效存续的上市公司，具备《试点指点看法》的实施本次员工持股打算的从体资历。2025年9月11日，公司第七届董事会第十一次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请公司股东会授权董事会打点2025年员工持股打算相关事宜的议案》。2025年9月13日，公司正在巨潮资讯网通知布告了《深圳市英威腾电气股份无限公司2025年员工持股打算（草案）》（以下简称“《员工持股打算（草案）》”）。信达律师对《员工持股打算（草案）》进行了逐项核查，具体如下：1、按照公司确认并经信达律师查阅公司的相关通知布告，公司正在实施本次员工持股打算时已严酷按照法令、行规的履行现阶段所需的授权取核准法式及消息披露，不存正在他人操纵本次员工持股打算进行黑幕买卖、证券市场等证券欺诈行为的景象，合适《试点指点看法》第一部门第（一）款及《自律监管》第6。6。2关于依法合规准绳的相关要求。2、按照公司及本次员工持股打算的加入对象确认、董事会相关决议并经信达律师核查，本次员工持股打算遵照公司自从决定、员工志愿加入的准绳，不存正在公司以、分派等体例强制员工加入本次员工持股打算的景象，合适《试点指点看法》第一部门第（二）款及《自律监管》第6。6。2关于志愿参取准绳的要求。3、按照《员工持股打算（草案）》、公司及本次员工持股打算的加入对象确认并经信达律师核查，参取本次员工持股打算的员工将自傲盈亏，自担风险，取其他投资者权益平等，合适《试点指点看法》第一部门第（三）款及《自律监管》第6。6。2关于风险自担准绳的相关要求。4、按照《员工持股打算（草案）》、本次员工持股打算的加入对象抽查社保清单、劳动合同以及公司确认，本次员工持股打算加入对象为公司（含归并报表范畴内子公司，下同）任职的中层办理人员和手艺（营业）人员，本次员工持股打算不含董事、高级办理人员、持股5%以上股东、现实节制人及其曲系亲属、父母、后代、配头。拟加入本次员工持股打算的员工总人数为206人（不含预留人员），各加入对象最终分派份额和比例以最终现实分派环境为准，且按照员工现实缴款环境确定，合适《试点指点看法》第二部门第（四）款及《自律监管》第6。6。7条第（三）款关于员工持股打算加入对象的相关。5、按照《员工持股打算（草案）》，本次员工持股打算的资金来历为员工薪酬、自筹资金以及法令律例答应的其他体例，合适《试点指点看法》第二部门第（五）款及《自律监管》第6。6。7条第（四）款关于员工持股打算的资金来历的相关。6、按照《员工持股打算（草案）》，本次员工持股打算股票来历为公司回购公用账户已回购的公司股份，本次员工持股打算将以非买卖过户等法令律例答应的体例受让公司已回购的并存放正在公用证券账户内的公司A股股份，合适《试点指点看法》第二部门第（五）款及《自律监管》第6。6。7条第（五）款关于员工持股打算的股票来历的相关。7、按照《员工持股打算（草案）》，本次员工持股打算的存续期为60个月，自公司通知布告标的股票过户至本次员工持股打算名下之日起算。本次员工持股打算通过非买卖过户等法令律例许可的体例所获标的股票的锁按期为12个月，各自公司通知布告最初一笔标的股票过户至本次员工持股打算名下之日起计较，合适《试点指点看法》第二部门第（六）款及《自律监管》第6。6。7条第（六）款关于持股刻日的相关。8、按照《员工持股打算（草案）》，本次员工持股打算实施后，全数无效的员工持股打算所持有的股票总数累计不跨越本次员工持股打算草案通知布告时公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股打算份额所对应的标的股票数量不跨越本次员工持股打算草案通知布告时公司股本总额的1%（不包罗员工正在公司初次公开辟行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行采办的股份及通过股权激励获得的股份）；本次员工持股打算将以非买卖过户等法令律例答应的体例取得并持有公司回购公用证券账户所持有的公司股份，合计不跨越989。43万股（含预留份额），占公司当前股本总额81，380。060万股的1。22%，最终受让股份数量以现实缴款环境确定，合适《试点指点看法》第二部门第（六）款及《自律监管》第6。6。7条第（二）款关于员工持股打算规模的。9、按照《员工持股打算（草案）》，本次员工持股打算正在获得股东会核准后，由公司自行办理；本次员工持股打算的内部最高办理机构为持有人会议；员工持股打算设办理委员会，监视员工持股打算的日常办理，代表持有人行使股东；本次员工持股打算的内部办理机构为持有人会议；持有人会议设办理委员会，并授权办理委员会监视本次员工持股打算的日常办理，代表持有人行使股东或者授权办理机构行使股东，员工持股打算持有人的权益，确保员工持股打算的资产平安，避免发生公司其他股东取员工持股打算持有人之间潜正在的好处冲突。公司董事会提名取薪酬查核委员会担任拟定和点窜本打算草案，董事会正在股东会授权范畴内打点本次员工持股打算的其他相关事宜，合适《试点指点看法》第二部门第（七）款及《自律监管》第6。6。7条第（七）款关于员工持股打算办理的相关。10、经核查，除上述事项以外，《员工持股打算（草案）》还对如下事项做出了明白：（1）员工持股打算的加入对象及确定尺度、资金、股票来历；（2）员工持股打算的存续刻日、办理模式、持有人会议的召集及表决法式；（3）公司融资时员工持股打算的参取体例；（4）员工持股打算的变动、终止，员工发生不适合参股打算环境时所持股份权益的处购置法；（5）员工持股打算持有人机构的选任法式；（6）员工持股打算期满后员工所持有股份的处购置法；（7）其他主要事项。《员工持股打算（草案）》的前述内容合适《试点指点看法》第三部门第（九）款及《自律监管》第6。6。7条关于员工持股打算草案应包含内容的。按照公司供给的会议文件及正在巨潮资讯网发布的通知布告，截至本法令看法书出具日，公司为实施本次员工持股打算曾经履行了如下法式：1、2025年9月11日，公司召开职工代表大会，就公司实施2025年员工持股打算事宜充实收罗职工代表看法，分歧同意公司实施2025年员工持股打算，合适《试点指点看法》第三部门第（八）款的。2、2025年9月11日，公司召开第七届董事会提名取薪酬查核委员会第六次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》，合适《试点指点看法》第三部门第（十）款及《自律监管》第6。6。6条的。3、2025年9月11日，公司召开第七届董事会第十一次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请公司股东会授权董事会打点2025年员工持股打算相关事宜的议案》并建议召开股东会审议，合适《试点指点看法》第三部门第（九）款及《自律监管》第6。6。6条的。4、公司已礼聘信达对本次员工持股打算出具法令看法书，合适《试点指点看法》第三部门第（十一）款及《自律监管》第6。6。8条的。并正在股东会召开的两个买卖日前通知布告本法令看法书。股东会做出决议时须经出席会议的非联系关系股东所持表决权过对折通过，联系关系股东应回避表决。综上所述，信达律师认为，截至本法令看法书出具日，公司本次员工持股打算曾经按照《试点指点看法》及《自律监管》的相关履行了现阶段所需的法令法式。按照《员工持股打算（草案）》，本次员工持股打算的加入对象不包罗公司董事及高级办理人员；召开股东会审议本次员工持股打算时，取本次员工持股打算相关联的股东该当回避表决。该放置合适《试点指点看法》《自律监管》的相关。按照《员工持股打算（草案）》，本次员工持股打算存续期内，公司以配股、增发、可转债等体例融资时，由办理委员会商议能否参取融资及资金的处理方案，并提交员工持股打算持有人会议审议，持股打算有权公允参取认购。该放置合适《试点指点看法》《自律监管》的相关。按照《员工持股打算（草案）》，公司现实节制人、董事及高级办理人员未加入本次员工持股打算，以上加入对象取本次员工持股打算不存正在联系关系关系。本次员工持股打算取公司控股股东、现实节制人及其他董事、高级办理人员之间不存正在联系关系关系。本次员工持股打算未取公司控股股东、现实节制人、董事、高级办理人员签订《分歧步履和谈》或存正在分歧步履的相关放置。本次员工持股打算正在相关操做运转等事务方面连结，持有人会议是本次员工持股打算的最高机构，由持有人会议选举发生办理委员会。办理委员会做为本打算的办理机构，担任对本次员工持股打算进行日常办理、代表本打算进行权好处置等具体工做。因而，本次员工持股打算取公司控股股东、现实节制人、董事、高级办理人员之间不存正在《上市公司收购办理法子》的分歧步履关系。该放置合适《试点指点看法》《自律监管》的相关。（一）经核查，公司正在巨潮资讯网上通知布告了第七届董事会第十一次会议决议、第七届董事会董事会提名取薪酬查核委员会关于公司2025年员工持股打算相关事项的审核看法、《员工持股打算（草案）》及其摘要等取本次员工持股打算相关的通知布告文件。信达律师认为，截至本法令看法书出具日，公司已按照《试点指点看法》《自律监管》的相关就本次员工持股打算履行了现阶段所需的消息披露权利。（二）按照《试点指点看法》《自律监管》的相关，公司尚需按关法令、律例及规范性文件的响应继续履行消息披露权利。综上所述，信达律师认为，截至本法令看法书出具日，公司具备实施本次员工持股打算的从体资历；《员工持股打算（草案）》合适《试点指点看法》《自律监管》的相关；公司已就实施本次员工持股打算履行了现阶段所需的法令法式，但本次员工持股打算尚需经公司股东会审议通事后方可实施；本次员工持股打算股东会回避表决放置、公司融资时本次员工持股打算的参取体例合适《试点指点看法》《自律监管》的相关；本次员工持股打算取公司控股股东、现实节制人、董事、高级办理人员之间不存正在分歧步履关系；公司已就实施本次员工持股打算履行了响应的消息披露权利，跟着本次员工持股打算的推进，公司尚需按关法令、律例及规范性文件的继续履行消息披露权利。（本页无注释，为《广东信达律师事务所关于深圳市英威腾电气股份无限公司2025年员工持股打算的法令看法书》之签订页）。